Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Гимназия №10 с.п. Знаменское"

znamensk.2@mail.ru
8 (871 32) 2-22-17
8.30-18.30
Понедельник - Суббота
 
 
 
 
 

Информация для кандидатов на замещение вакантных должностей

Информация для кандидатов на замещение вакантных должностей

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей.

1.     1. Образовательный ценз, установленный квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (в редакции Приказа Минздравсоцразвития № 448н от 31.05.2011 г.). Раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
·   Должность «Учитель» - высшее или среднее профессиональное образование соответствующего уровня по направлению подготовки «Образование и педагогика»; либо высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении.
·   Должность «Педагог-психолог»  - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология».
·  Должность «Педагог дополнительного образования» - высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика».
· Руководящие работники образовательных организаций - при наличии педагогической должности должны иметь не только профессиональное образование по преподаваемому предмету, но иметь определённый уровень подготовки в сфере менеджмента и управления (пройти переподготовку или получить высшее образование).

2.     2. Отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью.

Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
·       лишённые  права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
·       имеющие  или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
·       имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
Подтвердить факт отсутствия судимости, её снятия или погашения гражданин может соответствующей справкой. Такие справки предоставляют Главный информационно-аналитический центр МВД России (ГИАЦ МВД России) и информационные центры МВД, ГУВД и УВД субъектов РФ.
·       признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
·       имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

3.     3. Наличие индивидуальных способностей и особенностей специалиста:

·       нервно-психическая устойчивость;
·       развитое словесно-логическое мышление;
·       хорошая долговременная и оперативная память;
·       способность к концентрации, распределению и переключению внимания;
·       четкая, понятная устная речь;
·       выносливость речеголосового аппарата;
·       высокая работоспособность;
·       стрессоустойчивость, эмоциональная уравновешенность;
·       умение управлять собой, личная организованность;
·       коммуникативные и организаторские способности;
·       ораторские способности;
·       широкая эрудиция;
·       высокая общая культура;
·       стремление к профессиональному самосовершенствованию;

 

               ·       ответственность.

Перечень документов для заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора, работник должен представить документы, предусмотренные частью первой ст. 65 ТК РФ:

·       паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·       трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·       страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·       документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·       документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·       справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в предусмотренных законом случаях.

Прохождение собеседования с работодателем.

Собеседование с кандидатом при приеме на работу – возможность двустороннего обмена информацией, который осуществляется до заключения трудового договора. Работник может продемонстрировать свои лучшие качества, а работодатель – лучше узнать претендента и принять окончательное решение о его назначении на должность.

Собеседование проводится по предварительной записи, по адресу: Чеченская Республика, Надтеречный район, с. п. Знаменское, ул.Московская, 20 .

Для записи на собеседование, а также для получения дополнительной информации, необходимо обратиться по номеру телефона 8(9635817603).